Vergütungsdaten

Was ist ein Vergütungsbenchmark und für wen ist er relevant?

 

Egal ob es Ihnen darum geht, hochqualifizierte Talente zu gewinnen, Mitarbeiter zu motivieren und dauerhaft zu binden, gesamthaft Ihre Positionierung im Markt zu verstehen, fundierte Entscheidungen über Gehaltserhöhungen zu treffen, oder auch die monetäre Vergütung um attraktive Benefits zu ergänzen – ein Vergütungsbenchmark bietet für diese und viele weitere Fragestellungen die perfekte Grundlage.

 

Mit unseren individuellen Benchmarks bieten wir Ihnen eine maßgeschneiderte Vergütungsanalyse, die auf Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten ist. Bei der Auswahl der Positionen und der Peergroup haben Sie Freiraum. Unsere Compensation Analytics-Experten begleiten Sie über den gesamten Benchmarking-Prozess. Sie profitieren von einer zuverlässigen Betreuung.

Was ist ein Vergütungsbenchmark?

Ein Vergütungsbenchmark (synonym: Gehaltsbenchmark, Vergütungsanalyse o.ä.) ist eine Methode zur Untersuchung und Bewertung von Gehalts- und Vergütungsstrukturen in einem bestimmten Berufsfeld oder einer bestimmten Branche. Das Ziel besteht darin, die Vergütungsstrukturen bzw. –höhen eines Unternehmens in Relation zu vergleichbaren Unternehmen  darzustellen und Handlungsempfehlungen zur Positionierung der Vergütung abzuleiten.

Ein Vergütungsbenchmark ermöglicht es Unternehmen, ihre Vergütungsstrategien zu überprüfen, den Marktwert von Positionen zu ermitteln, interne Gehaltsunterschiede zu erkennen, Leistungsanreize zu verbessern und marktorientierte Vergütungssysteme zu entwickeln. Dadurch können qualifizierte Mitarbeiter gewonnen und Mitarbeiterzufriedenheit und –bindung gefördert werden.

 

Woher stammen die Vergütungsdaten bei Kienbaum?

Die Kienbaum Vergütungsdatenbank und Kienbaum Studien bilden mit über 1.100.000 Datensätzen aus mehr als 15.000 Unternehmen das Herz unserer Datenbasis. Hinzu kommen umfangreiche Daten aus jährlich mehr als 350 Projekten in der Vergütungsberatung. Im Bedarfsfall ergänzt und abgesichert wird dieses umfangreiche Datenmaterial durch vertrauliche Auskünfte sowie gezielte schriftliche Befragungen bei vergleichbaren Unternehmen.

Kienbaum Data Scientists arbeiten mit Leidenschaft an der kontinuierlichen Aktualisierung und Erweiterung unserer Datenbasis, um passgenaue Daten für Ihr Projekt zu liefern.

Sind Vergütungsbenchmarks für jedes Unternehmen relevant?

Vergütungsbenchmarks sind für Unternehmen jeder Größe und Branche relevant, die ihre Vergütungsstrukturen analysieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit verbessern möchten. Eine Vergütungsanalyse hilft Unternehmen, den Markt zu verstehen und ihre Vergütungspraktiken entsprechend anzupassen.

Welche Vorteile bietet ein Benchmark zur Vergütung?

Ein Vergütungsbenchmark ermöglicht es Unternehmen, ihre Gehälter mit dem Markt zu vergleichen, ihre Position im Markt zu verstehen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, fundierte Entscheidungen über Vergütungsmaßnahmen zu treffen und transparente Vergütungsstrukturen zu schaffen:

  • Klarheit über die Wettbewerbsfähigkeit: Ein Vergütungsbenchmark ermöglicht es Unternehmen, ihre Gehälter und Vergütungsstrukturen mit denen ähnlicher Unternehmen in derselben Branche oder Region zu vergleichen und festzustellen, ob sie über- oder unterdurchschnittliche Gehälter zahlen.
  • Fundierte Entscheidungsgrundlage: Durch die Analyse des Vergütungsbenchmarks erhalten Unternehmen wertvolle Erkenntnisse und Daten, um fundierte Entscheidungen über Gehaltserhöhungen, Bonusprogramme und andere Vergütungsleistungen zu treffen.
  • Attraktivität für qualifizierte Talente: Durch die Ausrichtung der Vergütungspraktiken an den Marktstandards können Unternehmen wettbewerbsfähige Gehälter bieten und somit qualifizierte Mitarbeiter anziehen und langfristig binden.
  • Mitarbeiterbindung und -motivation: Transparente und faire Vergütungsstrukturen, die auf einem Vergütungsbenchmark basieren, verbessern die Mitarbeiterbindung, erhöhen die Mitarbeiterzufriedenheit und steigern die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter.
  • Strategische Ausrichtung: Ein Vergütungsbenchmark hilft Unternehmen dabei, ihre Vergütungsstrategie an den aktuellen Markttrends und -standards auszurichten und somit ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu stärken.
  • Datengestützte Verhandlungen: Ein Vergütungsbenchmark liefert Unternehmen eine solide Grundlage für Vergütungsverhandlungen mit Mitarbeitern, da sie auf objektiven Daten und Markttrends basieren können.
  • Employer Branding: Durch die Bereitstellung wettbewerbsfähiger Gehälter und attraktiver Vergütungsstrukturen kann ein Unternehmen sein Employer Branding stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.